近几年，社会舆论甚嚣尘上的一句话：“大学生就业难”，“应届大学生更是小白，啥也不懂”等等，把大学生踩踏的一文不值，让身处大学的你极度焦虑、自卑。但你是否想过，说这些话的都是什么样的人，他们都是站在什么样的立场上的呢？如果你没有这样想过，那就还没有做好步入社会的准备。

诚然，自从90年代高校扩招之后，每年大学应届毕业生数量逐年增加。粗略估算一下，高考生900万，通过各种渠道成功进入大学校门的，按800万计算，那就是四年后有800万大学本科应届毕业生，再加上硕士生、博士生，算作1500万。这个数量的确很大，这或许就是制造“就业焦虑”的媒体或企业自媒体赖以生存的基础。但这些“焦虑制造工厂”可曾说过每年有多少新增企业呢？没有，或很少，只有营造出社会人力资源“供过于求”的氛围，才能让企业自身减少人力成本，才能让毕业生们“积极自愿”走进教育培训学校，接受“回炉重造”。

社会人才供需真的是“供过于求”吗？2020年4月份企查查公布了《2020年第一季度全国企业大数据》，数据显示，仅第一季度，全国新增企业就达322万家，一年4个季度算下来，没有1000万也得有800万新增企业，其中国企就有1.32万家新增，就算每个新增企业只需要3名员工（最不济的设想），一年的人才需求量就有2400万，远远高于每年1500万的人才供给量。如果有人质疑，认为每年企业倒闭还有很多，这样细说的话，那每年考研、考博、自主创业也有很多，两相抵消，人才供给量依然有很大缺口。

所以，打压大学生价值，倡导“读书无用论”的企业及媒体都是社会主义的流氓地痞，资本主义的走狗爪牙。

对大学应届生自身价值有清晰认知，明确自身定位，是找到适合自己工作的基础。那应届生选择公司时需要注意哪些标准呢？

1.甭管大公司小公司必须有劳工合同并且各执一份

这类情况多出现在小公司，办公场所不限于高级写字楼或商住两用公寓，只要公司不签合同，就算是自己亲戚也不行。有的公司不签劳动合同，想发工资就发，不想发就不发，员工利益全靠心情，甚至出了事就把锅甩给员工，一切罚款、刑事、民事都由没有合同关系的员工负责。这类情况大公司也有，俗称“背锅侠”。另外一定要各持一份，这虽然是劳动法规定的，但有些公司知法犯法，就是不给。有些公司法人的小心思是极其阴暗的，因为公司是灰色产业，日后受害人来公司讨要公道，没有合同在手的员工，就会被当成临时工，之前的行为会被认为是私人行为，一切后果个人承担！进可攻，退可守，狭隘的小聪明。

2.公司高管必须是高学历

在这里有人可能会说，没学历带领公司走上巅峰的大有人在，玻璃大王曹德旺，农村孩子打拼出来，贩夫走卒十几年才有了一些成就，后来做了玻璃厂，凭借昂扬的斗志和持续的学习力，最终成为全球知名福耀玻璃集团。这个是事实，但有一点是值得注意的，那就是曹德旺今年已经75岁。建国初，普通百姓有几个是高学历！现在作为95后季00后，能遇到年龄超过50岁的直系领导概率极低，如果不幸遇到，离得远远的！作为高学历人群，在进入职场之后，没有一个思维水平卓越（或者优秀）的人作为引导，反而被市侩眼界、戚戚小人左右。什么潜规则，什么穿小鞋、什么阴阳人、什么凡尔赛文学、什么八卦长舌，一大堆臭气熏天思想，会在成长初期就腐蚀掉你的根基，后期发展无从谈起。如何寻找思维卓越的引路人？高学历人群要比低学历人群的概率高很多，作为应届毕业生，刚出校园的职场新人，宁可不做，也不可试错。

3.选择知识获得削弱财富获得

对本科应届毕业生的薪资，企业都不会给高，已形成社会企业的一种共识。所以不要期待，大学毕业就能站在城市薪资水平的顶峰，在选择第一份工作时应该选择知识获得削弱财富获得，这是在现在社会意识形态下的委曲求全。古语有言：“宁当鸡头，不为凤尾”这话不适合应届毕业生，因为应届生需要成长，需要在凤凰身上学习本事，而不是在家禽领域颐指气使。在凤尾学成本事的时间越短，自身创造的财富就越多，而在家禽处则相反，还会浪费大量的青春和创造力。

关于应届生选择公司的标准，因个人情况不同，企业情况不同还有许多分支，在这里只介绍应届生自身定位和择业时最基本的标准，不要因为是最基本就不在意，最基本的恰恰最重要的。更多的择业资讯可以到中国求学与择业网查询或咨询。